1. Einstieg
Wir lernen uns kennen, du erzählst mir von deiner privaten und beruflichen Lebenssituation.
Wir klären folgende Grundlagen:
- Voraussetzungen – Bin ich eine Tandem-Persönlichkeit?
- Antreiber – Was steckt hinter dem Wunsch, im Tandem zu arbeiten?
- Perspektiven – Wie soll mein zukünftiger Arbeitsalltag aussehen?
- Welcher Rahmen – Welches Tandem-Modell strebe ich an?
- Wertekompass – Welche Grundwerte habe ich, die in meiner Arbeit nicht fehlen oder verletzt werden dürfen?
- Bedingungen – Must-Haves und No-Gos für Tandem-Positionen
Die Antworten ermöglichen dir eine persönliche Position und Haltung zu entwickeln. Eine große Motivation für die nächsten Schritte.
2. Suche nach Tandem-Partner*in und die Fakten für mögliche Arbeitgeber
Wir besprechen voraussetzende Parameter für eine erfolgreiche Tandem-Arbeit, passend zu deiner Persönlichkeit und deinem Berufsfeld.
Im Gegensatz zu fast allen deutschen Großunternehmen sind viele mittelständische und kommunale Arbeitgeber mit diesem zukunftsgerichteten und innovativen Arbeitszeitmodell noch nicht vertraut.
Wir setzen aktiv um:
- Wissenserwerb für eine fundierte Argumentation
- Begleitung bei der Tandem-Suche,
- Erarbeitung von wertebezogenen Spielregeln und Kommunikationskonzept
- Gemeinsames erstes Projekt und Pitch /Bewerbung
- Start und Probezeit
Durch unsere gemeinsame Arbeit entwickelst du/ihr eine überzeugende Haltung und fundierte Grundlagen und alle wichtigen Informationen helfen euch dabei, Arbeitgeber für eurer Tandem zu überzeugen. Die Synergieeffekte als Team zu arbeiten, setzen gewinnbringende Energien frei und.
3. Begleitung der Tandems
Dein JobSharing oder JointLeading entwickelt sich gerade oder besteht seit wenigen Wochen. Erste berufliche Hindernisse haben sich euch in den Weg gestellt. Im ersten Jahr ist ein gemeinsames Coaching für den Erfolg des Tandems sehr empfehlenswert.
Gemeinsam schauen wir,
- wie ihr die Zusammenarbeit meistert.
- welche Arbeitsteilung bereichernd ist (Pairing oder Splitting).
- wie ihr euch fühlt – als eigenständige Person und als Team.
- wie geht ihr mit Konflikten um
- welche Feedbackmethoden sind für euch als Tandem hilfreich
Durch das gemeinsame Reflektieren und die Optimierung der Arbeitsprozesse bekommt ihr immer mehr Sicherheit und Vertrauen in euer Tandem und umschifft damit die Schwierigkeiten, die euch der Alltag stellt. Eure kreativen Leistungen sind sehr erfolgreich und ich genießt eure gute Work-Life-Balance und mehr Zeit mit der Familie.
Fragen und Lebensentwürfe zu JobSharing und JointLeading sind sehr individuell und lassen sich am besten in einem 1:1 Coaching beantworten. Gern auch in einem Paar-Seminar, weil die berufliche Situation die ganze Familie betrifft.
Wir treffen uns online oder in meinem Seminarraum in Münster. Im Verlauf des Coachings können zur Beantwortung bestimmter Fragen auch Einheiten in natürlicher Umgebung sinnvoll sein. Das stimmen wir im Rahmen des Prozesses vorher ab.
1. Einstieg
Wir lernen uns kennen, du erzählst mir von deiner privaten und beruflichen Lebenssituation.
Wir klären folgende Grundlagen:
- Voraussetzungen – Bin ich eine Tandem-Persönlichkeit?
- Antreiber – Was steckt hinter dem Wunsch, im Tandem zu arbeiten?
- Perspektiven – Wie soll mein zukünftiger Arbeitsalltag aussehen?
- Welcher Rahmen – Welches Tandem-Modell strebe ich an?
- Wertekompass – Welche Grundwerte habe ich, die in meiner Arbeit nicht fehlen oder verletzt werden dürfen?
- Bedingungen – Must-Haves und No-Gos für Tandem-Positionen
Die Antworten ermöglichen dir eine persönliche Position und Haltung zu entwickeln. Eine große Motivation für die nächsten Schritte.
2. Suche nach Tandem-Partner*in und die Fakten für mögliche Arbeitgeber
Wir besprechen voraussetzende Parameter für eine erfolgreiche Tandem-Arbeit, passend zu deiner Persönlichkeit und deinem Berufsfeld.
Im Gegensatz zu fast allen deutschen Großunternehmen sind viele mittelständische und kommunale Arbeitgeber mit diesem zukunftsgerichteten und innovativen Arbeitszeitmodell noch nicht vertraut.
Wir setzen aktiv um:
- Wissenserwerb für eine fundierte Argumentation
- Begleitung bei der Tandem-Suche,
- Erarbeitung von wertebezogenen Spielregeln und Kommunikationskonzept
- Gemeinsames erstes Projekt und Pitch /Bewerbung
- Start und Probezeit
Durch unsere gemeinsame Arbeit entwickelst du/ihr eine überzeugende Haltung und fundierte Grundlagen und alle wichtigen Informationen helfen euch dabei, Arbeitgeber für eurer Tandem zu überzeugen. Die Synergieeffekte als Team zu arbeiten, setzen gewinnbringende Energien frei und.
3. Begleitung der Tandems
Dein JobSharing oder JointLeading entwickelt sich gerade oder besteht seit wenigen Wochen. Erste berufliche Hindernisse haben sich euch in den Weg gestellt. Im ersten Jahr ist ein gemeinsames Coaching für den Erfolg des Tandems sehr empfehlenswert.
Gemeinsam schauen wir,
- wie ihr die Zusammenarbeit meistert.
- welche Arbeitsteilung bereichernd ist (Pairing oder Splitting).
- wie ihr euch fühlt – als eigenständige Person und als Team.
- wie geht ihr mit Konflikten um
- welche Feedbackmethoden sind für euch als Tandem hilfreich
Durch das gemeinsame Reflektieren und die Optimierung der Arbeitsprozesse bekommt ihr immer mehr Sicherheit und Vertrauen in euer Tandem und umschifft damit die Schwierigkeiten, die euch der Alltag stellt. Eure kreativen Leistungen sind sehr erfolgreich und ich genießt eure gute Work-Life-Balance und mehr Zeit mit der Familie.
Fragen und Lebensentwürfe zu JobSharing und JointLeading sind sehr individuell und lassen sich am besten in einem 1:1 Coaching beantworten. Gern auch in einem Paar-Seminar, weil die berufliche Situation die ganze Familie betrifft.
Wir treffen uns online oder in meinem Seminarraum in Münster. Im Verlauf des Coachings können zur Beantwortung bestimmter Fragen auch Einheiten in natürlicher Umgebung sinnvoll sein. Das stimmen wir im Rahmen des Prozesses vorher ab.
Gunter Beetz ist Co -Gründer von :
1. Einstieg
Wir lernen uns kennen, du erzählst mir von deiner privaten und beruflichen Lebenssituation.
Wir klären folgende Grundlagen:
- Voraussetzungen – Bin ich eine Tandem-Persönlichkeit?
- Antreiber – Was steckt hinter dem Wunsch, im Tandem zu arbeiten?
- Perspektiven – Wie soll mein zukünftiger Arbeitsalltag aussehen?
- Welcher Rahmen – Welches Tandem-Modell strebe ich an?
- Wertekompass – Welche Grundwerte habe ich, die in meiner Arbeit nicht fehlen oder verletzt werden dürfen?
- Bedingungen – Must-Haves und No-Gos für Tandem-Positionen
Die Antworten ermöglichen dir eine persönliche Position und Haltung zu entwickeln. Eine große Motivation für die nächsten Schritte.
2. Suche nach Tandem-Partner*in und die Fakten für mögliche Arbeitgeber
Wir besprechen voraussetzende Parameter für eine erfolgreiche Tandem-Arbeit, passend zu deiner Persönlichkeit und deinem Berufsfeld.
Im Gegensatz zu fast allen deutschen Großunternehmen sind viele mittelständische und kommunale Arbeitgeber mit diesem zukunftsgerichteten und innovativen Arbeitszeitmodell noch nicht vertraut.
Wir setzen aktiv um:
- Wissenserwerb für eine fundierte Argumentation
- Begleitung bei der Tandem-Suche,
- Erarbeitung von wertebezogenen Spielregeln und Kommunikationskonzept
- Gemeinsames erstes Projekt und Pitch /Bewerbung
- Start und Probezeit
Durch unsere gemeinsame Arbeit entwickelst du/ihr eine überzeugende Haltung und fundierte Grundlagen und alle wichtigen Informationen helfen euch dabei, Arbeitgeber für eurer Tandem zu überzeugen. Die Synergieeffekte als Team zu arbeiten, setzen gewinnbringende Energien frei und.
3. Begleitung der Tandems
Dein JobSharing oder JointLeading entwickelt sich gerade oder besteht seit wenigen Wochen. Erste berufliche Hindernisse haben sich euch in den Weg gestellt. Im ersten Jahr ist ein gemeinsames Coaching für den Erfolg des Tandems sehr empfehlenswert.
Gemeinsam schauen wir,
- wie ihr die Zusammenarbeit meistert.
- welche Arbeitsteilung bereichernd ist (Pairing oder Splitting).
- wie ihr euch fühlt – als eigenständige Person und als Team.
- wie geht ihr mit Konflikten um
- welche Feedbackmethoden sind für euch als Tandem hilfreich
Durch das gemeinsame Reflektieren und die Optimierung der Arbeitsprozesse bekommt ihr immer mehr Sicherheit und Vertrauen in euer Tandem und umschifft damit die Schwierigkeiten, die euch der Alltag stellt. Eure kreativen Leistungen sind sehr erfolgreich und ich genießt eure gute Work-Life-Balance und mehr Zeit mit der Familie.
Fragen und Lebensentwürfe zu JobSharing und JointLeading sind sehr individuell und lassen sich am besten in einem 1:1 Coaching beantworten. Gern auch in einem Paar-Seminar, weil die berufliche Situation die ganze Familie betrifft.
Wir treffen uns online oder in meinem Seminarraum in Münster. Im Verlauf des Coachings können zur Beantwortung bestimmter Fragen auch Einheiten in natürlicher Umgebung sinnvoll sein. Das stimmen wir im Rahmen des Prozesses vorher ab.
Aktive Vaterschaft und Neue Vereinbarkeit
Der Brückenschlag für Unternehmen, Familienbildung und Väter
Unsere digitale Plattform verbindet Väter, Unternehmen und Familienbildung, indem sie einen Raum schafft, in dem Erfahrung ausgetauscht und Impulse gewonnen werden. Die Väternetzwerke im Unternehmen und die örtlichen Bildungsangebote bilden das Herzstück, indem sei nicht nur die Vereinbarkeit im Dialog anregen, sondern auch die Erziehungskompetenzen stärken.
Unsere Mission ist es, ganzheitliche Unterstützung für aktive Väter in Familie und Beruf zu bieten.
Vätern bieten wir:
Auf unserer Communitiy Plattform kommen Männer und Väter aus ganz Deutschland zusammen, um sich an unseren digitalen Lagerfeuern über die Anforderungen an ihre Vaterrolle, Partnerschaft sowie Familie und Beruf auszutauschen.
Durch den Austausch kannst du:
- die Beziehung zu deinem Kind stärken
- Impulse und Strategien für mehr Vereinbarkeit gewinnen
- deine Rolle als aktiver Vater festigen
Familienbildungstätten bieten wir:
Träger der Familienbildung können auf unserer Plattform ein eigenes digitales Lagerfeuer mit Videokonferenz und Community Funktion erhalten. Damit bieten wir nicht nur eine innovative Vernetzungsmöglichkeit, sondern ermöglichen auch den Zugang zu unseren Bildungsangeboten, einschließlich der Ausbildung von Peer-Consultants und der Weiterbildung von
Fachkräften. Regelmäßige Gruppensupervision wird gewährleistet.
Sie profitieren von Vaterwelten:
- Zielgruppenspezifische Ansprache
- Mehr Aktivität & Sichtbarkeit der eigenen Angebote für Väter
- Netzwerkbildung und Kooperation mit lokalen Unternehmen und anderen Bildungsanbietern
Unternehmen bieten wir:
Stärken sie ihre Unternehmenskultur mit einem maßgeschneiderten Angeboten für Väter. Setzen sie ein Zeichen für Fortschritt und Gleichstellung, bieten sie ihren Führungskräften eine Plattform zur Weiterentwicklung, fördern Sie aktive Vaterschaft und und positionieren Sie sich als Branchenvorreiter für Familienwerte und Arbeitgeberattraktivität.
Werden sie Teil von VATERWELTEN BUSINESS
und erhalten 7 Vorträge pro Jahr
von unseren Expert*innen aus der Praxis
Vaterwelten als Win-Win-Win für ihr Unternehmen:
Wettberwerbsvorteil
- Reduzierte Turnaroundkosten
- Starkes Employer Branding
- sicherer Zugang auch für Partner von Mitarbeiter*innen
Safer Spaces
- Vertraulicher Austausch in geschützten Räumen
- Väterspezifische Themen
- DSGVO Konform
30 Jahre Erfahrung
- Wissenschaftlich fundiert
- Geschlechterreflektierte Männer- & Väterarbeit
- Hohe fachliche Kompetenz
1. Einstieg
Wir lernen uns kennen, du erzählst mir von deiner privaten und beruflichen Lebenssituation.
Wir klären folgende Grundlagen:
- Voraussetzungen – Bin ich eine Tandem-Persönlichkeit?
- Antreiber – Was steckt hinter dem Wunsch, im Tandem zu arbeiten?
- Perspektiven – Wie soll mein zukünftiger Arbeitsalltag aussehen?
- Welcher Rahmen – Welches Tandem-Modell strebe ich an?
- Wertekompass – Welche Grundwerte habe ich, die in meiner Arbeit nicht fehlen oder verletzt werden dürfen?
- Bedingungen – Must-Haves und No-Gos für Tandem-Positionen
Die Antworten ermöglichen dir eine persönliche Position und Haltung zu entwickeln. Eine große Motivation für die nächsten Schritte.
2. Suche nach Tandem-Partner*in und die Fakten für mögliche Arbeitgeber
Wir besprechen voraussetzende Parameter für eine erfolgreiche Tandem-Arbeit, passend zu deiner Persönlichkeit und deinem Berufsfeld.
Im Gegensatz zu fast allen deutschen Großunternehmen sind viele mittelständische und kommunale Arbeitgeber mit diesem zukunftsgerichteten und innovativen Arbeitszeitmodell noch nicht vertraut.
Wir setzen aktiv um:
- Wissenserwerb für eine fundierte Argumentation
- Begleitung bei der Tandem-Suche,
- Erarbeitung von wertebezogenen Spielregeln und Kommunikationskonzept
- Gemeinsames erstes Projekt und Pitch /Bewerbung
- Start und Probezeit
Durch unsere gemeinsame Arbeit entwickelst du/ihr eine überzeugende Haltung und fundierte Grundlagen und alle wichtigen Informationen helfen euch dabei, Arbeitgeber für eurer Tandem zu überzeugen. Die Synergieeffekte als Team zu arbeiten, setzen gewinnbringende Energien frei und.
3. Begleitung der Tandems
Dein JobSharing oder JointLeading entwickelt sich gerade oder besteht seit wenigen Wochen. Erste berufliche Hindernisse haben sich euch in den Weg gestellt. Im ersten Jahr ist ein gemeinsames Coaching für den Erfolg des Tandems sehr empfehlenswert.
Gemeinsam schauen wir,
- wie ihr die Zusammenarbeit meistert.
- welche Arbeitsteilung bereichernd ist (Pairing oder Splitting).
- wie ihr euch fühlt – als eigenständige Person und als Team.
- wie geht ihr mit Konflikten um
- welche Feedbackmethoden sind für euch als Tandem hilfreich
Durch das gemeinsame Reflektieren und die Optimierung der Arbeitsprozesse bekommt ihr immer mehr Sicherheit und Vertrauen in euer Tandem und umschifft damit die Schwierigkeiten, die euch der Alltag stellt. Eure kreativen Leistungen sind sehr erfolgreich und ich genießt eure gute Work-Life-Balance und mehr Zeit mit der Familie.
Fragen und Lebensentwürfe zu JobSharing und JointLeading sind sehr individuell und lassen sich am besten in einem 1:1 Coaching beantworten. Gern auch in einem Paar-Seminar, weil die berufliche Situation die ganze Familie betrifft.
Wir treffen uns online oder in meinem Seminarraum in Münster. Im Verlauf des Coachings können zur Beantwortung bestimmter Fragen auch Einheiten in natürlicher Umgebung sinnvoll sein. Das stimmen wir im Rahmen des Prozesses vorher ab.
